人文

我们从不相信大城市垄断了所有的人才，更不会将目光局限于其他公司也在努力吸引的那类人选。我们为那些生活在科技行业中心之外的”非传统”候选人开放了职位。在瓦砾中寻找钻石，好过选择那些外表光鲜，但内里千篇一律的求职者。

在过去的25年中，我们看到了通过员工所做的工作为员工提供一种深刻的满足感是多么的重要。那么，你如何使工作生活更加充实呢？你把员工看作是需要培养的人，而不是被开发的资产。你可以看到他们的能力，而不仅仅是他们目前生产的可衡量的资本。你为他们提供有意义、有挑战性的工作，给他们时间来培养他们成功所需的技能和专业知识。

和反对大城市才有一流人才类似，我们也反对只有名校毕业生才值得选择的观点。与成绩好或简历花哨相比，有干劲、有毅力、能够灵活应对工作上各种情况的人，更有可能是我们心目中的好员工。一旦抛开对文凭的执念，我们将发现员工的潜力无处不在。

但是伟大的人才不仅存在于高楼大厦，世界各地的小城镇和村庄也有惊人的成就。

更加重视当地的发展

城市里面高薪的工作吸引了当地人才，使他们远离最急需的地方。

我们亲眼目睹了这种侵蚀对当地社区的影响。当有经济和远见的人离开农村从事高薪工作时，机会减少，增长减缓。没有这种经济活力，就会有更多的人离开，给留下来的人带来更少的机会。这是一个负反馈循环，在世界各地造成了巨大的财富不平等和政治动荡。

我们认为，教育应切合实际和切合实际。不幸的是，大多数大学都不提供。现实是，在compSci课程中所教授的内容与软件工程师所面临的挑战一点都不相像。教育，尤其是花费一只手和一条腿的教育，应该让人们为接下来的事情做好准备，但大多数大学课程更注重理论而不是实践。

这间教室未能使我们做好准备，迎接我们在试图建立一家公司时所面临的现实挑战。没有关于“在经济崩溃时如何重塑自己”的课程，也没有“当顾客不高兴时该怎么办”的课程。我们必须自己解决这个问题，并且要实时解决。

打破债务循环

除了让人们没有为工作做好准备之外，大学还让他们陷入债务泥潭。18岁的孩子为了一张价值越来越低的纸签下了他们的经济自由。大学非但不是一种可以帮助你成长的资产，反而越来越成为一种负担，在未来的几十年里，它创造了一代又一代的债务奴隶。

当我们意识到文凭只是一张纸的时候，我们发现了很多非常有天赋的人被忽视了，因为他们没有正确的资历、关系网或GPA。我们决定你不需要上大学就能成为一名优秀的工程师，你需要的是激情、热情和机会。